Jede Gesellschaft besteht aus Stereotypen, die verschiedene Lebensbereiche betreffen. Daher sollte es nicht überraschen, wenn Sie im Laufe Ihrer Karriere auf einige von ihnen stoßen. In der Tat ist es wichtig, dass Sie sich als Arbeitssuchender oder als Person aus der Arbeiterklasse einiger dieser Stereotypen bewusst sind. Einige von ihnen haben sich so sehr in den Alltagsthemen verankert, dass sie leicht als unausgesprochene Wahrheit durchgehen können. Und leider neigen manche Menschen dazu, sie zu glauben.
Wenn Sie jedoch auf der Karriereleiter nach oben klettern wollen, sollten Sie bereit sein, einige dieser Klischees auf dem Weg dorthin zu durchbrechen. Aber zuerst müssen Sie in der Lage sein, zu erkennen, worum es sich dabei handelt.
Im Folgenden finden Sie eine Liste der gängigsten karrierebezogenen Klischees, die Sie aufgeben sollten:
1. Der Chef hat immer Recht
Es ist eine Sache, seinen Chef zu respektieren, aber es ist etwas anderes, ihn wie einen Mini-Gott zu behandeln. Vergessen Sie nicht, dass Chefs auch Menschen sind, und das bedeutet, dass auch sie Fehler machen können. Hören Sie also auf, sich Vorwürfe zu machen, wenn Ihr Chef von Zeit zu Zeit Entscheidungen trifft, die Sie für falsch halten. Urteilen Sie auch nicht zu hart über ihn, denn nur im Team kann man Höhen erklimmen. Tragen Sie also Ihren Teil dazu bei, indem Sie Klatsch und Tratsch im Büro vermeiden und bereit sind, Ihre Meinung zu sagen und Probleme zu diskutieren, wenn es nötig ist.
2. Sie sollten nur mit Personen aus Ihrem Berufsfeld in Beziehung treten
Es ist gut, Arbeitsbeziehungen mit Personen zu pflegen, die den gleichen Beruf wie Sie ausüben. Das sollte jedoch nicht bedeuten, dass Sie alle Personen mit anderen Berufen ausschließen. Denken Sie daran, dass es im Leben vor allem darum geht, Kontakte zu knüpfen, und das ist sehr wichtig, vor allem, wenn es darum geht, Ihre Karriere aufzubauen und voranzubringen. Wenn Sie arbeiten, haben Sie mit allen möglichen Menschen zu tun. Wenn Sie also aktiv mit anderen in Kontakt bleiben, wird das nicht nur Ihr Wissen erweitern, sondern auch Türen für Ihre Unternehmungen öffnen.
3. Alle Millennials sind großartig in sozialen Medien
In diesem digitalen Zeitalter ist es sehr einfach anzunehmen, dass jeder junge Mensch weiß, was er tut, wenn es um soziale Medien geht. Das ist aber oft nicht der Fall. Laut Keep Me Posted können Personalverantwortliche Online-Jobbörsen nutzen, um verschiedene qualifizierte Arbeitssuchende zu erreichen. Daher müssen Sie als Personalverantwortlicher nicht der weit verbreiteten Annahme zum Opfer fallen, dass jeder junge Mensch, den Sie einstellen oder bereits in Ihrem Team haben, die Social-Media-Kanäle Ihres Unternehmens problemlos verwalten kann.
4. Diäten am Arbeitsplatz sind für alle da
Es gibt viele Lebensbereiche, die auch im Büro eine Rolle spielen, und einer der häufigsten ist das Abnehmen, Diäten und Gesundbleiben. Die meisten Menschen befinden sich in einem Spannungsfeld, in dem sie versuchen, ein bestimmtes “akzeptables” Körpergewicht zu erreichen. Denken Sie daran, dass es immer noch in Ordnung ist, irgendwann ab- und zuzunehmen. Machen Sie sich also keinen Stress deswegen. Schließlich entscheidet das Gewicht nicht über Ihren beruflichen Erfolg.
5. Millennials sind einfach faul und lieben Abkürzungen
Es mag zwar stimmen, dass einige Arbeitnehmer in ihren 20ern nicht geduldig genug sind, um durch reine Handarbeit beruflichen Erfolg zu erzielen, aber es ist völlig unfair, davon auszugehen, dass alle Millennials so sind. Es gibt einige, die hart arbeiten und diese frühzeitigen Beförderungen verdient haben. Es gibt aber auch diejenigen, die bereit sind, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, um sich von Anfang an zu beweisen. Lernen Sie, zu differenzieren.
Stereotypen werden sich hartnäckig halten. Deshalb ist es Ihre Pflicht, dafür zu sorgen, dass die Stereotypen in Ihrem Arbeitsbereich nicht zu Hindernissen für Ihr Wachstum werden. Sie können dies tun, indem Sie sich ihrer bewusst werden und auf Lösungen hinarbeiten.