Leistungsbeurteilungen sollten an Ihrem Arbeitsplatz mindestens einmal jährlich stattfinden, und wenn eine solche ansteht, kann das nervenaufreibend sein. Sie können eine Leistungsbeurteilung zwar nicht vermeiden, aber Sie können sicherstellen, dass Sie das Beste aus ihnen machen und sie zu Ihrem Vorteil nutzen.
Eine Leistungsbeurteilung ist die perfekte Gelegenheit, um Ihre Bedenken vorzubringen und Ihre Erfolge hervorzuheben. Wenn Sie die folgenden neun Schritte befolgen, werden Sie Ihr nächstes Gespräch mit Bravour meistern.
1. Bereiten Sie sich darauf vor, über das zu sprechen, was Sie erreicht haben
Überlegen Sie sich vor Ihrer Leistungsbeurteilung, was Sie im letzten Jahr erreicht haben, und bereiten Sie sich darauf vor, Ihrem Chef davon zu erzählen. Denken Sie daran, dass Ihr Vorgesetzter nicht alles weiß, was Sie tagtäglich tun, deshalb ist es wichtig, ihn zu beeindrucken und zu zeigen, dass Sie gute Arbeit geleistet haben.
Damit Sie wirklich Eindruck machen und Ihre Leistungen hervorheben können, sollten Sie einige solide Belege vorlegen können. Sie könnten zum Beispiel eine Liste von Zielen, die Sie erreicht haben, und von Projekten, an denen Sie gearbeitet haben, vorlegen. Alle Fakten/Zahlen, die Ihren Erfolg belegen, sind gut zu wissen.
2. Besprechen Sie Ihr Gehalt
Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten wollen, haben Sie jetzt die perfekte Gelegenheit. Eine unbegründete Gehaltserhöhung zu fordern, wird Ihnen kaum etwas bringen, aber wenn Sie über Ihre Leistungen und Ihre berufliche Entwicklung sprechen, können Sie Ihre Argumente gut vortragen.
3. Fragen Sie nach dem Unternehmen
Wenn Sie Ihren Vorgesetzten nach der allgemeinen Entwicklung des Unternehmens fragen, ist das eine ausgezeichnete Frage, denn:
- Sie zeigen damit, dass Sie sich für das Unternehmen interessieren.
- Sie können besser verstehen, wie Sie in das Gesamtbild passen
Sie denken über Ihre täglichen Aufgaben hinaus und können erkennen, wie Sie einen größeren Beitrag zum Unternehmen als Ganzes leisten können.
4. Setzen Sie sich neue Ziele
Wenn Sie sich beruflich weiterentwickeln wollen, müssen Sie sich klare Ziele setzen. Überlegen Sie sich selbst ein paar Ideen, aber arbeiten Sie auch mit Ihrem Vorgesetzten aus, was Sie im nächsten Quartal oder Jahr erreichen sollen. Dann können Sie diese Ziele bei Ihrem nächsten Gespräch besprechen und Ihren Erfolg messen.
5. Geben Sie Ihrem Chef konstruktives Feedback
Leistungsbeurteilungen sollten in beide Richtungen gehen, damit Sie, Ihr Vorgesetzter und Ihr Unternehmen davon profitieren. Wenn Sie ein ehrliches, konstruktives Feedback für Ihren Vorgesetzten haben, dann teilen Sie es ihm mit. Hier erfahren Sie, wie Sie taktvoll Feedback geben können.
6. Finden Sie heraus, wie Sie helfen können
Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob es eine Möglichkeit gibt, wie Sie ihm mehr helfen können. Auch wenn Sie bereits viel zu tun haben, können Sie vielleicht einige Änderungen an Ihrer Arbeitsbelastung vornehmen, die sich positiv auf das Unternehmen auswirken. Damit zeigen Sie auch, dass Sie gerne zum Erfolg des Unternehmens beitragen und sich in verschiedene Projekte einbringen möchten.
7. Sprechen Sie über Ihre Zukunft
Wenn Sie lange Zeit dieselbe Tätigkeit ausgeübt haben, besteht die Gefahr, dass Ihre Karriere stagniert. Es ist wichtig, mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Zukunft zu sprechen, damit Sie weiter vorankommen und sich bei der Arbeit motiviert fühlen können.
Scheuen Sie sich nicht, ihn nach seinen Plänen für Ihre Weiterentwicklung zu fragen oder ihm zu sagen, wo Sie sich in den nächsten 5 Jahren sehen, und ihn zu fragen, wie er Ihnen helfen kann, diese Ziele zu erreichen.
8. Schlagen Sie Verbesserungen vor
Wenn Sie Ideen haben, wie Sie oder Ihr Team die Effizienz bei der Arbeit verbessern können, dann wird Ihr Vorgesetzter sie gerne hören. Wenn Sie auf problematische Bereiche gestoßen sind, die Ihrer Meinung nach verbessert werden könnten, sollten Sie auch diese ansprechen.
Unternehmen brauchen Mitarbeiter, die Eigeninitiative zeigen und engagiert nach Erfolg streben. Achten Sie nur darauf, dass Sie Ihre Bedenken auf eine hilfreiche Art und Weise äußern, denn Sie wollen nicht den Eindruck erwecken, dass Sie sich beschweren.
9. Sprechen Sie darüber, wie zufrieden Sie mit Ihrer Arbeit sind
Ihr Arbeitgeber muss wissen, ob Sie in Ihrer Rolle glücklich oder unglücklich sind. Wenn er weiß, dass Sie mit etwas unzufrieden sind, kann er das Problem vielleicht lösen. Es ist besser für ihn, in Sie zu investieren und Sie glücklich zu machen, als zu versuchen, jemand völlig Neues einzustellen und einzuarbeiten.
Wenn es etwas gibt, das Sie bei der Arbeit glücklich macht, z. B. flexible Arbeitszeiten oder eine bessere Work-Life-Balance, dann sprechen Sie mit Ihrem Chef darüber.
Alles unter einen Hut bringen
Wenn Sie diese Themen im Hinterkopf haben, können Sie selbstbewusst in Ihre Leistungsbeurteilung gehen. Außerdem werden Sie mehr erreicht haben und Ihren Chef nicht daran zweifeln lassen, dass Sie ein großartiger Mitarbeiter sind!
Wir hoffen Ihnen in diesem Artikel das Thema Leistungsbeurteilung etwas näher gebracht zu haben. Schauen Sie auch auf egofive vorbei, wenn Sie verschiedene Persönlichkeitstest machen wollen, wie z.B. den Big-5-Test oder deine Love Languages. Erfahren Sie außerdem hier, wie Sie mit einem Chef umzugehen haben, der unrealistische Erwartungen an Sie hat.