Wertschätzung für einen Mitarbeiter zeigen: Dankbarkeit und Wertschätzung im Büro zu zeigen, mag vielen wie ein schwammiges Konzept erscheinen. Manche haben die Vorstellung, dass es eine strikte Trennung zwischen den Beziehungen am Arbeitsplatz und zu Hause gibt. Dadurch entsteht oft ein Unterschied im Umgang mit den Menschen um uns herum, und das kann sich am Arbeitsplatz nachteilig auswirken.
Wenn es um das berufliche Fortkommen geht, ist es wichtig, dass Sie Ihre(n) Mitarbeiter(n) mit Dankbarkeit behandeln. Damit machen Sie sich einen guten Namen und heben die Moral der Kollegen im Büro. Kleine Gesten der Freundlichkeit wie ein Dankesschreiben können viel bewirken.
In diesem Artikel sehen wir uns an, wie Sie mit dem einfachen Konzept der Wertschätzung die Karriereleiter hochklettern können.
Steigert die Teamproduktivität
Dies gilt für alle, aber achten Sie besonders darauf, wenn Sie bei Projekten eine Führungsrolle übernehmen. Wie gut Ihr Team arbeitet, ist ein Spiegelbild Ihrer Führungsqualitäten als Chef. Wenn Sie die Geschäftsleitung wirklich beeindrucken wollen, sollten Sie Ihren Mitarbeitern die Anerkennung geben, die ihnen zusteht. Das kann in Form eines witzigen Geschenks an einen Mitarbeiter oder eines echten und konkreten Kompliments geschehen.
Zum Beispiel:
“Danke, dass du so hart an dem Abschlussbericht gearbeitet hast, Dave. Dank deines Engagements können wir unserem Kunden unsere Ergebnisse früher als erwartet präsentieren!”
Wenn das Kompliment konkret ist, weiß Ihr Mitarbeiter, dass er dem Team einen echten Mehrwert bietet und ein Teil von etwas Größerem ist. Das reicht vielleicht schon aus, um ihn zu motivieren.
Wenn nicht, kann es sein, dass Sie mit Komplimenten ohne wirkliche Bedeutung um sich werfen, was Ihre Bemühungen kontraproduktiv erscheinen lässt.
Sie fördern ein gutes Arbeitsumfeld
Sie wollen derjenige sein, der dafür bekannt ist, dass sich die Leute wohlfühlen, auch Ihre Vorgesetzten. In einer stressigen Büroumgebung ist es leicht, aus der Masse herauszustechen, wenn Sie immer da sind, um die Stimmung Ihrer Mitarbeiter zu heben.
Wertschätzung hat einen Dominoeffekt. Wenn Sie sich bei Ihrem Kollegen bedanken, wird er eher geneigt sein, das Gleiche bei seinem Gesprächspartner am Wasserspender zu tun. Auch wenn die Person, die die Geste weitergibt, den Besitzer wechselt, bleibt die positive Stimmung, die sie ausstrahlt, erhalten.
Mit Beharrlichkeit und Entschlossenheit werden Sie bei Ihren Kollegen als Stimmungsaufheller wahrgenommen. Vielleicht legen sie sogar ohne Ihr Wissen ein gutes Wort für Sie bei Ihrem Chef ein.
Hilft, Loyalität aufzubauen
In einem Unternehmen arbeiten Sie vielleicht an verschiedenen Projekten mit unterschiedlichen Gruppen. Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass es auch unter Kollegen Loyalität gibt. Niemand möchte mit jemandem zusammenarbeiten, der immer negativ ist und seine Kollegen schlecht behandelt.
Umgekehrt wollen die Menschen mit jemandem zusammenarbeiten, der nett zu ihnen ist. Wenn Sie den Ruf haben, eine solche Person zu sein, werden mehr Menschen bereit sein, sich zu engagieren, nur um Teil Ihres Teams zu sein.
Da Sie eine Reihe von Leuten haben, die mit Ihnen arbeiten wollen, ist es einfacher, diejenigen auszuwählen, die Ihre Fähigkeiten ergänzen. Dies wiederum sorgt dafür, dass Ihr Team gute Leistungen erbringt und Sie einen Teil der Anerkennung für die Bildung des Teams erhalten.
Wir hoffen Ihnen in diesem Artikel das Thema “Wertschätzung für einen Mitarbeiter zeigen” etwas näher gebracht zu haben. Schauen Sie auch auf egofive vorbei, wenn Sie verschiedene Persönlichkeitstest machen wollen, wie z.B. den Big-5-Test oder deine Love Languages. Erfahren Sie außerdem, wie Sie in einem Flow-State am Arbeitsplatz erreichen.